Фонд Fair Wear Foundation - Fair Wear Foundation

Фонд Fair Wear Foundation
FairWear-logo-RGB-square.jpg
Основан1999
ТипНекоммерческая организация
ЦельДля улучшения условий на швейных фабриках
Место расположения
Ключевые люди
Александр Конштамм, исполнительный директор
Интернет сайтярмарка.org

Фонд Fair Wear Foundation (Fair Wear) - это независимая многосторонняя организация, которая работает с брендами одежды, работниками швейной промышленности и влиятельными лицами в отрасли для улучшения условий труда на швейных фабриках. Получение штампа одобрения Fair Wear не гарантирует каких-либо существующих стандартов качества труда, а лишь демонстрирует заявленную заинтересованность в работе над улучшением.

Бренды одежды

Fair Wear сотрудничает с брендами, которые проявляют интерес к поиску более справедливого способа изготовления своей одежды. Fair Wear насчитывает более 80 компаний-членов, представляющих более 130 брендов одежды из 10 европейских стран.[1] Когда бренд-участник присоединяется к Fair Wear, он выражает приверженность внедрению восьми трудовых стандартов Fair Wear в своей цепочке поставок.[2]

Работа Fair Wear основана на подходе «совместной ответственности». А именно, каждый участник цепочки поставок определенного продукта несет ответственность за условия, в которых этот продукт производится.[3] Управленческие решения бренда, продающего одежду в Европе, имеют огромное влияние на производственные условия в отдаленных странах-производителях одежды. Их нельзя разделить.

Стандарты справедливой эксплуатации

Трудовой кодекс справедливой носки содержит восемь трудовых норм, основанных на конвенциях Международной организации труда (МОТ) и Всеобщей декларации прав человека.[4] Трудовой кодекс о справедливой одежде известен своими строгими положениями о свободе объединений, продолжительности рабочего времени и прожиточном минимуме. Однако важно отметить, что ни одна из этих практик не может претендовать на связь с Fair Wear.[5]

Восемь трудовых стандартов Fair Wear:

  • Работа выбирается свободно
  • Нет дискриминации при приеме на работу
  • Запрет эксплуатации детского труда
  • Свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
  • Выплата прожиточного минимума
  • Без чрезмерного рабочего времени
  • Безопасные и здоровые условия труда
  • Юридически обязательные трудовые отношения

Страны производства

Fair Wear работает в 11 странах-производителях: Бангладеш, Болгарии, Китае, Индии, Индонезии, Мьянме, Македонии, Румынии, Тунисе, Турции и Вьетнаме.[6] Во всех странах Fair Wear имеет местные аудиторские группы и инструкторов, которые находятся в тесном контакте с головным офисом в Амстердаме.

Fair Wear также постоянно поддерживает связь с различными организациями внутри страны, такими как профсоюзы, другие НПО и правительства..

Инструменты для создания изменений

Fair Wear поощряет изменения, проводя проверки эффективности бренда, аудиты, обучение и открывая горячие линии для жалоб в 11 странах.

Проверка эффективности бренда

Проверки эффективности бренда Fair Wear помогают брендам определить, что у них хорошо получается и что можно улучшить, чтобы добиться положительных изменений.[7] Fair Wear делится результатами с общественностью.[8]

Аудит

Во время аудита Fair Wear интервьюер, инспектор документов и специалист по охране труда работают над выявлением основных проблем. Команда всегда состоит из местных специалистов. После аудита команда обсуждает шаги по улучшению с брендом-участником и руководством завода. Затем бренд-участник и руководство завода создают конкретный план действий с четкими сроками выполнения.[9]

На Fair Wear аудит рассматривается как отправная точка. Оттуда бренд-член и завод работают вместе, чтобы внести конкретные улучшения. Это сотрудничество необходимо для успешного исправления. Fair Wear не предоставляет никакой информации относительно соблюдения установленных сроков или штрафов за невыполнение планов действий.[10]

Программы обучения на рабочем месте

Чтобы поддержать бренды и фабрики в выполнении их основной обязанности по информированию рабочих и руководства о правах работников и доступе к системам рассмотрения жалоб, Fair Wear разработала несколько типов обучения для разных стран.[11]

Телефоны доверия для жалоб

Fair Wear предлагает телефоны доверия для жалоб в 11 странах-производителях одежды. Когда работник швейной промышленности подает жалобу, Fair Wear начинает расследование и требует, чтобы бренд работал с поставщиком для устранения проблемы.[12]

Критика

Fair Wear не сертифицирует продукты, бренды или фабрики - вместо этого полагается на «процессный подход», который утверждает, что настаивает на постоянном продвижении к стандартам, которые он поддерживает.[13] Фабрики, связанные с Fair Wear, были разоблачены как полагающиеся на эксплуататорские центры труда, которые грубо нарушают эти стандарты.[14] Кроме того, исследования показали, что саморегулируемые кодексы поведения (в частности, правила Fair Wear) дают «мало значимых результатов ... для конкретных прав работников».[15]

Сотрудничество

Fair Wear также вносит изменения в цепочки поставок своих брендов-членов. Fair Wear работает с рядом заинтересованных сторон и другими организациями с целью разработки устойчивых систем для хороших условий труда. Fair Wear работает над созданием благоприятной среды для множества субъектов: правительств, международных организаций, органов ООН и заинтересованных сторон. Fair Wear предоставляет другим брендам и влиятельным лицам в отрасли доказательства того, как могла бы выглядеть более справедливая швейная промышленность.

Fair Wear объединяет разных участников на всех уровнях - от решений совета директоров до оценок рабочих мест - так что бренды, бизнес-ассоциации, профсоюзы, правительства и НПО - все имеют право голоса.

История

Fair Wear была основана в 1999 году. Как и в других странах, производство одежды в Нидерландах к тому времени было перемещено в страны с низкой заработной платой. После нескольких лет кампании против плохих условий труда в странах с низкой заработной платой профсоюз FNV и CCC связались с организациями работодателей и предложили совместную инициативу по улучшению условий труда в швейной отрасли.

В период 1999–2002 годов Fair Wear реализовала пилотные проекты по внедрению Кодекса трудовой практики с четырьмя голландскими компаниями. Этот опыт привел к определению стандартной процедуры.

Следующим шагом было расширение членства среди компаний. Первая группа из 11 человек была объявлена ​​публике в марте 2003 года.

В 2019 году в Fair Wear работает более 50 сотрудников в Амстердаме, а также местные команды в странах-производителях одежды.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Бренды». Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-06-18.
  2. ^ «Нормы труда». Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-06-18.
  3. ^ Фонд Fair Wear Foundation (07.06.2016), Общая ответственность, получено 2019-06-18
  4. ^ «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (ДЕКЛАРАЦИЯ)». www.ilo.org. Получено 2019-06-18.
  5. ^ «Карта стандартов». Карта устойчивости. Получено 2019-07-21.
  6. ^ «Страны». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-01. Получено 2019-06-18.
  7. ^ «Руководство FWF по проверке эффективности бренда 2018». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-18. Получено 2019-06-18.
  8. ^ "Ресурсы". Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-06-18.
  9. ^ «Фабричный гид FWF».
  10. ^ «Условия проведения аудитов аудиторскими группами FWF» (PDF). Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-07-22.
  11. ^ «Программа обучения на рабочем месте 2018». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-18. Получено 2019-06-18.
  12. ^ «Рассмотрение жалоб». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-18. Получено 2019-06-18.
  13. ^ «Карта стандартов». Карта устойчивости. Получено 2019-07-21.
  14. ^ "'Благотворительные футболки Girl power, сделанные на эксплуататорской фабрике в Бангладеш ". Хранитель. Получено 2019-07-21.
  15. ^ «Улучшают ли кодексы поведения права работников в цепочках поставок? Исследование Fair Wear Foundation». Исследовательские ворота. Получено 2019-07-21.

внешняя ссылка