Организация выпускников - Википедия - Graduate Employees Organization

В Организация выпускников (GEO) - это профсоюз рабочих создан для защиты и расширения прав на ведение переговоров и трудоустройства выпускников (помощников преподавателей (ТА) и помощников выпускников (ГА)) в Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн (UIUC).

GEO впервые начала организовываться в UIUC в середине 1990-х, заключив свой первый контракт с Попечительским советом (BoT) Система Университета Иллинойса в 2004 г.^[1]

Члены GEO привержены принципам партиципаторная демократия. Их цели: 1) организация, 2) коллективное представительство и ведение переговоров, 3) образование, 4) сообщество и 5) сотрудничество и социальная справедливость.^[2]

С 1995 года GEO ратифицировало пять трудовых договоров с администрацией UIUC, пятый договор действовал в течение 2017-2022 годов.^[3]

Организационная структура GEO

GEO является признанным профсоюзом, входящим в Федерацию учителей Иллинойса (IFT), Американская федерация учителей (AFT), а AFL-CIO. В целом профсоюз разделен на две группы: Координационный комитет (КК) и Совет попечителей (КС). КК избирается членами GEO каждую весну.^[4]

Организационная структура GEO

Координационный комитет (КК)

В состав КК входят избранные должностные лица всех комитетов, таких как Комитет по коммуникациям (Comm), Комитет по рассмотрению жалоб (GC), Комитет по кадрам (PC), Казначей, Комитет солидарности и Группа переговоров (BT). Некоторые комитеты, такие как Рабочая группа действий (WAG) и Исследовательская группа переговоров (BRT), являются временными, исходя из текущих организационных потребностей GEO. Например, переговорная команда активна только во время переговоров по контракту.

Совет Стюардов (SC)

SC состоит из представителей отделов, которые работают от имени членов GEO. Встречаясь раз в две недели, SC организует митинги, разрабатывает стратегии по укреплению профсоюзов и увеличению членства, а также обеспечивает наиболее эффективную и результативную работу профсоюза на благо работников кампуса.

В состав SC входят Избирательный комитет, Международная студенческая рабочая группа (ISWG), Ориентационный комитет, Специальный комитет по разрешению конфликтов и Рабочая группа по здравоохранению (HWG). По состоянию на весну 2017 года ISWG и HWG были активной группой, в то время как Специальный комитет по разрешению конфликтов был полуактивной группой. Избирательный и Ориентационный комитеты формируются только по мере необходимости, при подготовке и во время профсоюзных выборов и ориентации университета, соответственно.

Комитет по коммуникациям (CommComm)

CommComm отвечает за коммуникационную стратегию GEO и контролирует внешние коммуникации. Члены создают контент, редактируют, проектируют и распространяют информацию для GEO. Эти коммуникации включают веб-сайт, социальные сети, ориентационные материалы, массовые электронные письма, пресс-релизы, футболки, кнопки, наклейки и многое другое.

Комитет по рассмотрению жалоб (GC)

GC работает над обеспечением исполнения контракта GEO. Они несут ответственность за отстаивание справедливой трудовой практики в UIUC и защиту выпускников.

Комитет солидарности (SolComm)

SolComm стремится работать над вопросами социальной справедливости и поддерживать их с помощью различных средств, таких как финансовая поддержка, заявления о поддержке и сотрудничество. С этой целью Комитет солидарности позволяет создавать исследовательские группы для эффективной выработки стратегии по вопросам социальной справедливости. Такие группы, как Исследовательская группа по экологической справедливости, Исследовательская группа по гендерной справедливости и Исследовательская группа по борьбе с полицейской жестокостью, работают над этими проблемами и отчитываются перед Комитетом солидарности.

История

Ранние годы

Аспиранты занимаются организационной деятельностью в UIUC с начала 1970-х годов, когда группа под названием «Союз помощников» впервые работала над улучшением условий труда. В конце 1980-х годов профсоюз назвал себя организацией Graduate Employees ’Organization (GEO) и собрался, чтобы высказать обеспокоенность выпускников по таким вопросам, как зарплата, рабочая нагрузка и медицинское обслуживание, а также предполагаемое отсутствие парковки на территории кампуса. Досрочная победа была достигнута, когда GEO убедило администрацию отложить выплату студенческих взносов до первой выплаты. После первоначального успеха этот ранний ГЕО стал неактивным.

Осенью 1993 года новая группа выпускников приступила к созданию активной организации с целью сопоставления достижений профсоюзов университетов Мичигана и Висконсина. Весной 1994 года GEO выпустило билль о правах.^[5] и успешно сплотил выпускников против плана администрации прекратить выдачу удостоверений личности сотрудникам помощникам. С удостоверениями личности помощники смогли сохранить многие льготы, такие как парковка для персонала, доступ к кредитному союзу штата Иллинойс и скидки для сотрудников штата Иллинойс.

В течение 1994/95 учебного года ГЕО значительно выросло и изменилось. Весной 1995 года GEO присоединилась к Федерации учителей Иллинойса (IFT), присоединив к этой организации более 70 000 преподавателей штата Иллинойс. Летом 1995 года вместе с другими союзами выпускников Американской федерации учителей (AFT) они образовали Альянс местных выпускников (AGEL).

Обеспечение права на создание союза

К апрелю 1996 г. 3226 ассистентов-выпускников подписали карточки в поддержку призыва GEO к выборам в профсоюзы. GEO подало эти карточки в качестве петиции в Совет по трудовым отношениям в сфере образования штата Иллинойс (IELRB) с просьбой о проведении профсоюзных выборов.^[6] В 1998 году Совет по труду рассмотрел петицию, и двое из трех членов комитета постановили, что аспиранты не будут считаться работниками. Затем GEO подала апелляцию в Апелляционный суд штата Иллинойс.

Принятие решения о переговорной единице (BU)

В начале марта 1999 года студенческий референдум (спонсируемый Студенческим правительством штата Иллинойс) в поддержку права дипломированных сотрудников на представительство в профсоюзах прошел с 77% голосов.^[7] В конце марта 55 аспирантов и сторонников (включая духовенство, членов профсоюзов и лидеров студенческих самоуправлений) провели 20-часовую сидячую забастовку в офисе Попечительского совета, чтобы привлечь внимание общественности к политике непризнания администрации.

30 июня 2000 г. Апелляционный суд штата Иллинойс единогласным решением отменил решение IELRB, отказавшее выпускникам в праве выбирать признание профсоюзов. Назвав решение Совета по труду «явно ошибочным» и основанное на «чрезмерно упрощенном толковании» трудового законодательства штата Иллинойс, Суд отправил дело обратно в Совет для повторного рассмотрения. Теперь они должны предоставить «тем лицам, чья ассистентность существенно не связана с их статусом студентов… такое же установленное законом право на организацию, как и другим работникам сферы образования».^[8] IELRB утвердил предварительные инструкции о том, кто будет иметь право голосовать на выборах профсоюзов. Аспиранты, работавшие в качестве учителей, исследователей или помощников, чьи служебные обязанности совпадали с их учебной дисциплиной, должны были быть исключены.

В начале 2002 года GEO устроила сидячую забастовку.^[9] в административном здании Суонлунда. Вскоре администрация согласилась встретиться с профсоюзом. Провост Ричард Херман в сопровождении заместителя юрисконсульта университета Стива Визи согласился на серию встреч с представителями GEO, чтобы принять решение о составе переговорной единицы.^[10] После почти семи недель переговоров GEO и представители университета смогли прийти к соглашению о составе переговорной единицы.^[11]

Союзные выборы

Совет по трудоустройству назначил первые выборы GEO за неделю до выпускных экзаменов осеннего семестра: 3–4 декабря 2002 г.^[12] В соответствии с решением 1188 против 347 аспиранты подавляющим большинством проголосовали за то, чтобы GEO представляла их за столом переговоров.^[13]

Контракты

Первый контракт GEO охватил период с 2003 по 2006 год. Когда этот контракт закончился, весной 2007 года GEO ратифицировала свой второй контракт на 2006-2009 годы с выплатой задолженности, большей субсидией на медицинское обслуживание выпускников и более высокой заработной платой.^[14]

Торги по третьему контракту начались в апреле 2009 года. В начале ноября голосование за разрешение на забастовку было принято подавляющим большинством (92% из 777 поданных голосов) членами GEO.^[15] Более 1000 выпускников и сторонников вышли на пикеты в течение двух дней.^[16] на главном квадрате. Затем GEO ратифицировала третий контракт, который гарантировал отказ от платы за обучение для выпускников.^[17]

Через несколько месяцев после подписания нового контракта, летом 2010 года, Колледж изящных и прикладных искусств (FAA) сократил плату за обучение на пяти факультетах (музыка, танцы, театр, ландшафтная архитектура и городское и региональное планирование). за пределами штата к тарифу внутри штата, разница в 13 000 долларов в год. Профсоюз выразил сожаление по поводу этого нарушения контракта с администрацией университета и подал заявление о несправедливой трудовой практике (ULP) в IELRB. Они выиграли решение федерального арбитра в сентябре 2011 года.^[18] 15 ноября 2012 года IELRB вынес решение в пользу GEO, установив, что администрация UIUC использовала несправедливую трудовую практику в отношении сокращения платы за обучение и невыполнения решения арбитра.^[19]

Торги по четвертому контракту начались 13 апреля 2012 года. После нескольких месяцев безрезультатных переговоров GEO одобрила забастовку 87%.^[20] 27 ноября 2012 года администрация и GEO подписали предварительное соглашение, и GEO ратифицировало этот контракт, получив 95% голосов одобрения.^[21]

GEO сегодня

Весной 2017 года GEO начала переговоры о своем пятом контракте с управленческой командой Университета Иллинойса в ожидании истечения четвертого контракта 15 августа 2017 года.^[22] Согласно голосованию членов на Общем собрании членов 1 февраля 2017 года, приоритеты контрактов были организованы вокруг защиты от платы за обучение, повышения заработной платы и отмены платы, обеспечения качественного медицинского обслуживания, а также содействия доступу и равенству (что включает создание поддержки по уходу за детьми, укрепление заявление о недопущении дискриминации, а также расширенный отпуск по уходу за ребенком, утрату близких и визовый / иммиграционный отпуск).

На первом заседании избранная переговорная команда GEO представила руководству свое всеобъемлющее контрактное предложение и ответила на вопросы. Эти переговоры продолжаются и будут продолжаться до подписания нового контракта.

Рекомендации