Женщины в правоохранительных органах США - Википедия - Women in law enforcement in the United States

Часть серии по
Женщины в обществе
Символ Венеры

Женщины в правоохранительных органах в США составляют примерно десятую часть всех сотрудники правоохранительных органов в США. Используется в основном как тюрьма матроны в 19 ​​веке женщины брали на себя все более и более разнообразные роли во второй половине 20 века. Они сталкиваются с особым набором проблем, учитывая историю их вступления в профессию, низкий уровень участия и сложную идентичность, с которой они договариваются на рабочем месте. Женщины, работающие в правоохранительных органах, годами боролись за признание на рабочем месте. Некоторые из их самых больших проблем - это отсутствие репрезентативности, стереотипы в отношении женщин и интерсекциональность.

Например, женщины часто боятся получить повышение по сравнению со своим коллегой-мужчиной, чтобы подвергнуться постоянному притеснению.[1] Женщины не только подвергаются грубым комментариям и сексуальным домогательствам, но и не имеют доступа к офисной деятельности и связям с коллективом. Это затрудняет налаживание связей и доверия со своими коллегами, отсутствие которых может быть очень опасным, когда они находятся в поле.

Такие организации, как Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE), предлагают женщинам наставнические услуги, помогая недавно назначенным женщинам-офицерам стать лучшими руководителями.[2] Командир Кристен Зиман из полицейского управления Авроры (Иллинойс), а также глава NAWLEE, заявила, что, хотя да, женщины все еще подвергаются угнетению, некоторые из них совершаются сами.

История

Раннее вступление в профессию

Женщины начали заниматься уголовным правосудием в начале 1800-х годов, работая в основном надзирателями тюрем. В их основные обязанности входило обеспечение благополучия женщин и детей в тюрьмах.[3] Многие женщины стали участвовать в движениях за социальные и моральные реформы в конце 1880-х - начале 1900-х годов, что облегчило их заметность в сфере полицейской деятельности и общественной бдительности.[3] Эти движения за моральные реформы были озабочены искоренением азартных игр, проституции, непристойности, алкоголизма и других форм поведения, которые они считали порочными.[4] Назначение первой женщины-полицейского в Соединенных Штатах оспаривается. Некоторые претензии Элис Стеббинс Уэллс быть первой женщиной-полицейским. Она была назначена офицером в 1910 году в возрасте 37 лет в городе Лос-Анджелес. Лола Болдуин также была ранней женщиной-полицейским, работавшей в отделении полиции Портленда по женским и детским вопросам. Официально она начала свою работу в 1908 году, но некоторые проводят различия между своими полномочиями на арест и содержанием своей работы. Женщины-полицейские, которые следовали за Стеббинсом Уэллсом и Болдуином в 1920-х, 1930-х, 1940-х годах и позже, соответствовали определенному профилю. Часто это были женщины среднего или высшего класса, которые черпали вдохновение в моральных реформах и консультационных движениях.[5] Действительно, эти движения часто выступали за включение женщин в полицейскую профессию, а также за такие организации, как Федерация женских клубов, Лига женщин-избирательниц, а Национальный женский христианский союз воздержания.[6] Поддержка включения и роста женщин в полиции соответствовала миссии этих организаций, многие из которых стремились расширить роль женщин в гражданской и общественной жизни.[7] В 1915 году была создана Международная ассоциация женщин-полицейских, которая выступала за расширение возможностей женщин в полиции.[8]

Встреча местного отделения Союза христианских женщин-трезвенников.

Работа этих первых женщин-полицейских часто включала кабинетную работу, наблюдение и консультирование преступников. Это консультирование было адресовано в основном уязвимым группам, которые, как считается, входят в компетенцию женской полиции: проституткам, сбежавшим из дома и своенравным детям среди прочих. В соответствии со временем в Руководстве для женщин-полицейских от 1933 года описаны многие рутинные детали работы женщины-полицейского, в том числе: патрулирование и допрос лиц, таких как потерянные дети, «дети на уличных торгах», прогульщики и беглецы, безработные и бездомные женщины и девушки. , «сексуальные преступники», женщины, страдающие психическими расстройствами, борющиеся с распространением «непристойной литературы» и мелкие воры и воришки.[9] Эти задачи отражают ориентацию на моральную реформу, которая характеризовала роль женщин в полицейской профессии в конце 1800-х - начале 1900-х годов.

Среди первых женщин-полицейских в Соединенных Штатах Мари Оуэнс, который поступил на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году; Лола Болдуин, который был приведен к присяге в городе Портленд в 1908 году; Фанни Биксби также приведен к присяге в 1908 году в городе Лонг-Бич, штат Калифорния; и Элис Стеббинс Уэллс кто был посвящен в Департамент полиции Лос-Анджелеса в 1910 г.[10]

По прошествии времени организованное движение за включение большего числа женщин в полицию начало ослабевать, даже несмотря на то, что общее количество женщин-полицейских продолжало расти. С уменьшением структурной поддержки роль женщин в полицейской деятельности осталась прежней. С 1930-х до начала 1960-х годов женщины в основном выполняли функции диспетчеров, проверяли счетчики на парковке и продолжали заниматься проблемами женщин и детей (например, опрашивали свидетелей-женщин и правонарушителей).[11] Они также брали на себя больше канцелярских и вспомогательных функций и меньше участвовали в активном расследовании преступлений.[8] В начале 1960-х годов женщины начали агитировать за разнообразие в своем участии в полиции, особенно когда женщины из рабочего класса начали входить в эту профессию - роль женщины-полицейского как морального реформатора, социального работника или секретаря больше не соответствовала меняющейся демографической ситуации. женщин-офицеров.[8]

1960-1980: волны перемен

Женщины начали играть более официальные, стандартизованные и широко распространенные роли в правоохранительных органах на всех уровнях в 1960-х, 1970-х и 1980-х годах, на стыке двух стран. феминистское движение второй волны, национальное законодательство о равных возможностях и изменение экономических структур. Однако этот прогресс часто наблюдался в полицейских управлениях, которые по-прежнему придерживались политики, ограничивающей возможности женщин брать на себя руководящие роли и полностью интегрироваться в работу департаментов.[3][5] Некоторые из этих изменений происходили быстро, другие - медленнее со временем. Во-первых, прохождение Закон о гражданских правах 1964 года В частности, Раздел VII, усложнил для мужчин дискриминацию женщин при приеме на работу и при приеме на работу, и эта тенденция распространилась и на полицию.[5] Это изменение было также сопряжено с созданием президентской комиссии по правоохранительной деятельности, которая разработала стратегические рекомендации, включая синтез и связь между различными ведомствами, а также наем большего числа представителей меньшинств и женщин. Это ознаменовало сдвиг в ориентации федерального правительства на правоохранительную деятельность, сосредоточив внимание на государственных и местных полицейских управлениях. Следуя этим целям, администрация Джонсона приняла Закон 1968 года о борьбе с преступностью и Закон о борьбе с преступностью. Закон о безопасных улицах 1968 года. Закон о борьбе с преступностью создал Управление по оказанию помощи правоохранительным органам (LEAA), которая работала над расширением программ уголовного правосудия / правоохранительной деятельности в университетах-грантополучателях, что является частью толчка к профессионализации этой области. Вскоре после этого был принят Закон 1973 года о борьбе с преступностью, в соответствии с которым любое учебное заведение, получающее средства LEAA, не могло проводить дискриминацию по признаку пола, расы или каких-либо других защищаемых категорий, и поэтому многие образовательные возможности для женщин были созданы в области уголовного правосудия в это время. Это также сопровождалось увеличением количества заключенных, создавая новый спрос на сотрудников правоохранительных органов на всех уровнях. Также примечательным в устранении дискриминации по признаку пола при приеме на работу в полицию стало решение Верховного суда 1971 года. Григгс против Duke Power Company. Это требовало, чтобы описания должностных обязанностей включали только основные ожидания, основанные на модели «несопоставимого воздействия».[12] Это открыло путь для исков против полицейских управлений, у которых были требования к росту, весу и другим физическим требованиям, которые были сочтены дискриминационными по отношению к женщинам.

Офицер полиции Нью-Йорка наблюдает за толпой на Юнион-сквер.

1980 г. и далее: "латунный" потолок и определение ролей

Около 100 000 женщин являются присяжными полицейскими на уровне штата, на местном и национальном уровне.[13] Согласно исследованию, в 1980 году женщины составляли 5,0% полицейских.[14] Данные доступны с 1995 г. ФБР с Единые отчеты о преступлениях ведет учет количества женщин и мужчин-полицейских на всех уровнях: местном, государственном и национальном, при этом местные полицейские управления ведут учет, а затем отчитываются перед ФБР. В 1995 году женщины составляли 9,8 процента присяжных полицейских.[15] Это число выросло в следующем десятилетии; в 2005 году женщины-полицейские составляли 11,2% всех присяжных сотрудников полиции.[16] Десять лет спустя число женщин-полицейских выросло незначительно - с 11,2% в 2005 году до 11,9% в 2014 году.[17]

Этот застой отражает некоторые дискуссии в качественных исследованиях о привлечении и удержании женщин-полицейских и их восприятии возможностей продвижения по службе в правоохранительных органах. Корднер и Корднер в исследовании этого эффекта застоя в 2011 году исследуют различные доводы, предоставленные женщинами-полицейскими и их коллегами-мужчинами в юго-восточной Пенсильвании. Они пришли к выводу, что существует значительное расхождение между тем, что мужчины-начальники полиции считают препятствиями на пути увеличения набора женщин, и представлениями женщин об этих же препятствиях. В частности, они обнаружили, что женщины-служащие описывают полицейские органы как имеющие культуру, в которой «доминируют мужчины», что отсутствует политика работы, ориентированная на семью, и что полицейские органы не принимают на работу женщин-офицеров. Начальники полиции-мужчины считали, что стандарты медицинского осмотра и дополнительные пункты приема на работу ветераны затрудняют набор и прием на работу женщин-полицейских.[14] Фактически, данные опроса 62 полицейских агентств показали, что медицинские осмотры действительно служат серьезным сдерживающим фактором для трудоустройства женщин - в тех агентствах, которые не проводят тесты на физические способности, больше женщин-офицеров, чем в тех, которые используют эти тесты. В том же исследовании утверждается, что для того, чтобы приблизиться к достижению гендерного паритета в полицейской деятельности, может быть полезно исключить тестирование физической ловкости или, возможно, включить это тестирование после того, как все новобранцы закончили полицейскую академию.[18] Все эти проблемы характеризуют трудности в решении проблемы стагнации занятости женщин в сфере уголовного правосудия.

Сотрудники таможни США и Канады

Типы должностей и ролей в полицейских управлениях разнообразны. К ним относятся патрулирование «полицейских» по заданным районам, чередование патрульных работ, детали событий и безопасности. Другие должности включают в себя сыщиков, офицеров подразделения и контролеров, а также административные должности. Эти должности часто отличаются большим статусом, оплатой и гибкостью.[5] По состоянию на 2010 год женщины занимали 7,3% этих руководящих и контролирующих должностей. Исследования показали, что некоторые женщины-полицейские не чувствуют себя комфортно при поиске продвижения по службе из-за проблем, связанных с токенизм (т. е. они не хотели, чтобы коллеги предполагали, что их продвижение по службе было связано с тем, что они были одной из немногих женщин в отделе), или, соответственно, чувствуя, что процесс продвижения был смещен в сторону их коллег-мужчин. Женщины также указали на обеспокоенность по поводу влияния изменения расписания и меньшей гибкости работы на их семьи.[19][20] Эти настроения связаны с концепцией «латунного потолка», оборотом фразы, предназначенным для описания ограниченных возможностей для продвижения женщин в полиции и вооруженных силах.[21] Чрезвычайно специализированные роли, такие как спецназ члены, возможно, освобождены от некоторых допущений относительно токенизма, учитывая их строгие требования к вступлению, но также представляют уникальные проблемы для интеграции в культуру подразделения. В исследовании 2011 года утверждается, что женщинам в командах спецназа часто необходимо «вступать в клуб мальчиков», и им могут быть отведены определенные роли, например, переговорщиками о заложниках, из-за убеждений о способности женщин к сочувствию и сочувствующему общению. В этом исследовании также делается вывод о том, что, хотя символизм, возможно, не является проблемой при вступлении в командную работу спецназа, он остается существенным в отношении возможностей продвижения по службе, отражая мнение женщин о продвижении по службе в других сферах деятельности полиции.[22]

Представление

В 2014 году женщины составляли 11,9% полицейских в США.[17][23] В течение нескольких лет этот процент оставался неизменным по сравнению с 11,2% в 2001 году.[23] До этого их количество медленно увеличивалось с 9,8% в 1995 г.[24] и 7,6% в 1987 году.[25]

В нескольких академических исследованиях обсуждалась тема дискриминации при приеме на работу и управлении.[26][27] Основная причина этого заключается в том, что при приеме на работу предпочтение отдается кандидатам с высоким уровнем силы тела и военным опытом.[28] В период с 2005 по 2011 год показатели сдачи экзаменов по физической подготовке были на 80% ниже среди кандидатов-женщин, чем среди кандидатов-мужчин.[29] Женщины, нанятые на работу в полицию, с большей вероятностью будут получать административные или трафик работы, а не регулярно патрулировать.

В статье для USA Today, Кевин Джонсон также утверждал, что женщины в правоохранительных органах сталкиваются с стеклянный потолок, поскольку процент тех, кто имеет звание сержанта или выше, намного ниже.[23] Боязнь несправедливого обращения со стороны коллег-мужчин является частой причиной отказа от попыток занять эти более высокие должности. Поскольку очень немногие женщины получают рекомендации по преодолению этих препятствий, Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE) участвует с 1995 года, чтобы помочь женщинам занять руководящие должности и помочь новым женщинам-офицерам достичь этих руководящих должностей.

Женщины лучше представлены в более крупных полицейских управлениях, чем в более мелких. В 2008 году этот процент составлял:

  • Крупные местные отделения полиции: 15%
  • Офисы крупных шерифов: 13%
  • Местные полицейские управления среднего размера: 8%
  • Офисы шерифа среднего размера: 8%
  • Небольшие местные отделения полиции: 6%
  • Небольшие офисы шерифа: 4%[30]

В департаментах крупных городов самый высокий процент женщин-офицеров. Это включает Департамент полиции Нью-Йорка (18% офицеров в форме в 2017 году)[31] то Департамент полиции Лос-Анджелеса (18% в 2018 году)[32] и Департамент полиции Чикаго (24% в 2010 г.).[33]

Женщины в целом лучше представлены, но все еще недостаточно представлены в федеральных правоохранительных органах. В 2008 году доля женщин в федеральных агентствах составляла:

Популярные представления

СМИ играют важную роль в формировании представлений и представлений о женщинах-полицейских. Такие шоу, как Закон и порядок, Риццоли и острова, Ближе и Закон и порядок: СВУ все они изображают женщин-полицейских в многогранном свете, что отражает множество ролей, которые они играют в полицейских управлениях и федеральных правоохранительных органах. Есть еще много примеров такого изображения, и приведенный выше список не является репрезентативным. Список женских персонажей, задействованных в правоохранительных органах на телевидении, в фильмах и книгах, см. [список женских детективов]. В популярных телевизионных репортажах преобладают женщины-детективы, которые исторически были сильно сексуализированы, особенно в конце 1960-х и 1970-х годах в таких шоу, как Бионическая женщина, ангелы Чарли и Женщина-полицейский.[34] Персонажи этих и других шоу того времени часто изображали женщин-детективов, у которых были мужчины-боссы, которые редко участвовали в физическом нападении или нападении на противников и не участвовали в планировании больших миссий, а просто выполняли их.[34]

Этот образ женщины-детектива менее распространен в телевизионных программах 1990-х и 2000-х годов, но служит историческим фреймом. Например, TLC Женщины-полицейские сериал (2009–2014), в котором рассказывается о женщинах-офицерах в департаментах США в документальной программе, меньше полагается на старые стереотипы, предоставляя отрывки реальных женщин на работе. Однако женщины могут сталкиваться с этими обобщениями в своей повседневной работе в полиции. Другие стереотипы также могут служить теоретическим и историческим фоном для представлений СМИ о женщинах-полицейских. Кантер В 1977 году в исследовании женщин-служащих в корпоративной среде был разработан список из четырех стереотипных ролей, с которыми «символические» женщины могут столкнуться на рабочих местах, где доминируют мужчины. К ним относятся мама- женщина, которая кажется доброй и отзывчивой, питомец- своего рода "болельщик", которому не хватает интеллектуального мастерства, то соблазнительницаобъект сексуального желания и источник офисной драмы, и то железная Дева-жесткая или прямолинейная женщина, которая не подходит под остальные категории.[35] Учитывая, что гендерное распределение в полиции является преимущественно мужским, эти обобщения ролей, возможно, заметны не только в жизненном опыте женщин-полицейских, но и в их презентациях в СМИ.

Детектив Оливия Бенсон и детектив Ник Амаро, персонажи в Закон и порядок: СВУ

Действительно, Эванс и Дэвис изучили, насколько заметны женщины-полицейские в ПРАЙМ-тайм ТВ-шоу, в которых анализируются 46 передач из различных сетей и сравниваются с местными и государственными данными о женщинах в полицейских участках. Они обнаружили, что женщины и полицейские из числа меньшинств были "перепредставлены", что означает, что их уровень представленности в этих телешоу намного выше, чем их уровень представленности в реальных полицейских силах, согласно данным Бюро статистики юстиции.[36] Это разнообразие представлений менее очевидно в художественных фильмах, особенно в полицейских боевиках. Нил Кинг утверждает, что женщины в этих фильмах часто изображаются новичками, неуверенными в своей профессиональной деятельности, или иначе как тайными полицейскими-детективами. Он отмечает, что женщины часто участвуют в обнаружении, а не в насильственных физических действиях, и часть этого обнаружения направлена ​​на близких людей (то есть друзей, семью и любовников).[37] Это отсутствие представительства распространяется на СМИ, ориентированные на сотрудников полиции. Исследование 2011 года показало, что при анализе журналов для полицейского сообщества женщины не были представлены в той же степени, что и их уровень занятости в полиции, и что когда эти женщины были представлены, они часто играли «декоративные» роли, и почти всегда на фото с мужчинами.[38]

Важно отметить, что эти ограниченные представления не ограничиваются рамками полицейской профессии, а скорее отражают более широкую тенденцию узких медийных образов женщин в целом. В исследовании 1992 года было проанализировано 116 эпизодов телевидения в прайм-тайм, и хотя они конкретно обнаружили, что в правоохранительных органах, судах и других сферах государственного управления представлены в два раза больше мужчин, чем женщин, они также обнаружили аналогичные расхождения в других отраслях. Они также отметили, что женщины с большей вероятностью будут отображаться на должностях, которые находятся ниже в организационной иерархии.[39]

Перспективы изнутри профессии

Исторически сложилось так, что полицейские придерживались своей роли в правоохранительных органах, что подтверждается их физическими способностями. Гендерная логика, предполагающая, что женщины непригодны для работы в полиции из-за недостатка физической силы, привела к тому, что мужчины стали рассматривать женщин-полицейских как «чужаков».[40] Как выразился один ученый, «женщины, которые действительно нарушают границы, чтобы проникнуть в этот мужской мир, могут когда-либо быть успешными только частично, и им часто придется включать в себя« мужские характеристики », чтобы достичь даже ограниченной социальной приемлемости».[41] Некоторые исследования, посвященные взглядам мужчин-офицеров на своих коллег-женщин, подтверждают их мнение о том, что обучать женщин для работы в полиции неэкономично. Помимо мнения, что женщины физически непригодны для работы в полиции, некоторые мужчины могут возмущаться присутствием женщин-полицейских, потому что они представляют более «женские» аспекты работы полиции (например, социальная работа и оформление документов), которые они хотели бы скрывать за собой более героические и агрессивные аспекты полицейской деятельности.[41]

Женский взгляд на полицейскую деятельность

Одна из самых частых дискуссий в феминистских исследованиях заключается в том, привносят ли женщины различное отношение к работе в полиции. Иными словами, подходят ли женщины к своей работе в качестве офицера полиции по-разному из-за своей идентичности как женщины? Исследования предоставили неоднозначные доказательства по этому вопросу.[40]

В целом, как мужчины, так и женщины, полицейские рассматривают аресты как меру успеха в своей роли полицейских, а силовые - как показатель эффективности. Однако наблюдаются различия между подходом женщин к своей работе, а именно их тенденция меньше ценить автономию на улицах и меньше применять физическую силу и насилие во время столкновений.[42] Кроме того, женщины, как правило, более отзывчивы к жертвам, особенно в случаях семейных споров.[40]

Те, кто утверждает, что женщины привносят в работу полиции иную точку зрения, опираются на Кэрол Гиллиган Российская теория гендерного нравственного развития. Гиллиган различает две формы морали: мораль справедливости и мораль заботы.[43] Первое она определяет в терминах правил и прав; добро и зло определяются тем, придерживаются ли они универсальных моральных законов. Гиллиган утверждает, что мужчины чаще придерживаются этой морали справедливости. Напротив, женщины склонны придерживаться моральных принципов заботы, которые определяются в терминах межличностных отношений. Согласно этой морали, что правильно и что неправильно, зависит от того, что больше всего способствует воспитанию и защите. Женщины могут рассматривать свою полицейскую роль как ту, которая тесно связана со служением обществу, в то время как мужчины рассматривают свою роль как ту, которая в первую очередь связана с правоохранительными органами. Это может объяснить, почему женщины с большей вероятностью будут реагировать на жертв и брать на себя более эмоциональные и социальные аспекты работы полиции. Однако эта точка зрения осложняется доказательствами, свидетельствующими о том, что женщины-полицейские, как правило, предпочитают рабочие места с более единообразными правилами и положениями.[40] Более того, некоторые исследования показали, что отношение мужчин и женщин к работе полиции со временем сходится.[40] Менее ясно, придерживаются ли женщины мужского отношения к работе полиции или наоборот.

Мартин (1980) цитировалась в литературе по этой теме, когда она делала различие между женщинами-полицейскими и женщинами-полицейскими. В то время как последнее позволяет ее сексуальной идентичности влиять на ее собственное восприятие и восприятие другими людьми своей роли и работы в качестве сотрудника полиции, первая активно стремится минимизировать влияние ее сексуальной идентичности. Например, ЖЕНЩИНА-полицейская может принять свою роль более сострадательного и ориентированного на отношения сотрудника, в то время как женщина-ПОЛИЦЕЙСКАЯ может отвергать эти роли и использовать мужскую враждебность в качестве мотивации для выполнения ролей, обычно не связанных с женщинами-офицерами.[41] Эти роли имеют как преимущества, так и недостатки. В то время как ЖЕНЩИНА-ПОЛИЦЕЙСКА может считаться слабой и некомпетентной, ЖЕНЩИНА-ПОЛИЦЕЙСКОМ может подвергаться пренебрежению за отрицание их женственности и принятие черт характера «буч».[44]

Недавнее исследование Эми Шак (2014) показало, что в целом женщины с меньшей вероятностью ассимилируют гипермаскулинные убеждения в своей идентичности.[45] Женщины с большей вероятностью будут участвовать в том, что Шак называет эмоциональным трудом, «управлением чувствами в попытке вызвать определенное состояние ума у ​​другого человека».[45] Такой вид работы может включать более чуткое взаимодействие с гражданами, что может объяснить выводы Шука о том, что женщины-полицейские с меньшей вероятностью будут подвергаться негативным сообщениям и жалобам от граждан. Однако Шак предостерегает от слишком подробного изучения этих выводов, беспокоясь о том, что сосредоточение внимания на различиях в том, как женщины и мужчины рассматривают правоохранительную деятельность, - это «скользкая дорожка, которая приведет к эссенциалистское мышление а также предвзятая и дискриминационная практика, "такая как отвод женщин исключительно на полицейские должности, требующие более эмоционального труда.[45] Тем не менее, она считает, что признание этих различных точек зрения по-прежнему важно, особенно когда это признание может привести к реформе полиции, например, к более эмпатической полицейской деятельности на уровне общины.

Важно отметить, что, несмотря на различие в опыте и взглядах, которые женщины могут привнести в правоохранительную деятельность, женщины продемонстрировали такие же способности, как и мужчины, в выполнении своих обязанностей в качестве полицейских.[40] Кроме того, исследования показали, что вместо того, чтобы уклоняться от профессии, женщины сообщают о более высоком удовлетворении работой, чем мужчины, в полицейской службе, что позволяет предположить, что гендер сам по себе не оказывает отрицательного влияния на участие женщин в полицейской деятельности.Данцкер и Кубин (1998) связывают это открытие с возможностью того, что женщины находят удовлетворение в полицейской деятельности за счет большего внутреннего вознаграждения, чем объективных факторов, таких как оплата труда, что чаще воспринимается мужчинами как мерило успеха.[46]

Межсекторальность в женской полиции

Основная статья: Женщины в правоохранительных органах § Дискриминация

Идентичность помимо пола может повлиять на опыт полицейских, не являющихся мужчинами. Эти личности включают раса и сексуальная ориентация. Подобно тому, как женщины были исключены из традиционно мужской профессии полицейского, так и представители расы были исключены из полицейской деятельности как традиционно белая профессия. Пересечение расы, пола и сексуальной ориентации создает особенно сложное пространство для цветных женщин и / или негетеросексуальных идентичностей.

Теоретические аспекты у женщин-офицеров

В двадцать первом веке женщин-полицейских становится все больше. Однако им это по-прежнему бывает крайне сложно. Им приходится постоянно проявлять себя снова и снова, и их не воспринимают всерьез. Это отражает две разные модели: модель самообороны и модель роли женщины в обществе.[47]

Короче говоря, модель самообороны относится к способу защиты от насилия и насмешек. Модель роли женщин в обществе относится к тому уровню, на котором современные женщины находятся вне общества, причем более высокий уровень ведет к большей уязвимости для того, чтобы стать жертвой преступления.[48]

Рекомендации

  1. ^ «Женщины в правоохранительных органах», Википедия, 2019-10-14, получено 2019-10-17
  2. ^ "НАУЛИ - ведущий наставник по вдохновению". Получено 2019-10-17.
  3. ^ а б c Корсиано, Мэрилин (2009). Работа полиции и гендерное правосудие: изучение возможностей. Торонто: Университет Торонто Press.
  4. ^ Байзель, Никола (01.01.1990). «Класс, культура и кампании против порока в трех американских городах, 1872–1892». Американский социологический обзор. 55 (1): 44–62. Дои:10.2307/2095702. JSTOR  2095702.
  5. ^ а б c d Юрик, Нэнси; Мартин, Сьюзен (2006). Совершая правосудие, занимаясь гендером. Thousand Oaks: SAGE Publications.
  6. ^ Хиггинс, Лоис (1951). «Историческая справка о службе женщин-полицейских». Журнал уголовного права и криминологии.
  7. ^ Арчболд, Кэрол; Шульц, Дороти (2012). «Исследование женщин в полиции: взгляд в прошлое, настоящее и будущее». Социологический компас. 6 (9): 694–706. Дои:10.1111 / j.1751-9020.2012.00501.x.
  8. ^ а б c «Фонд феминистского большинства». womenandpolicing.com. Получено 2016-05-29.
  9. ^ Хутцель, Элеонора; МакГрегор, Мэдлин (1933). Справочник женщины-полицейского. Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
  10. ^ Айзенберг, Адам (9 сентября 2010 г.). «Полиция Лос-Анджелеса наняла первую в стране женщину-полицейского». Los Angeles Daily News. Получено 19 июля 2014.
  11. ^ Бриттон, Дана (2011). Пол преступления. Лэнхэм: Роман и Литтлфилд.
  12. ^ "Ориентир: Григгс против Duke Power Co. | NAACP LDF". www.naacpldf.org. Получено 2016-05-26.
  13. ^ «Демография (CPS)». www.bls.gov. Получено 2016-05-24.
  14. ^ а б Корднер, Гэри; Корднер, Энн-Мэри (2011). «Застрял на плато? Препятствия на пути набора, отбора и удержания женщин-полицейских». Police Quarterly. 14 (3): 207–226. Дои:10.1177/1098611111413990.
  15. ^ "Преступление в США 1995". ФБР. Получено 2016-05-29.
  16. ^ «Гендер - преступность в США 2005». www2.fbi.gov. Получено 2016-05-29.
  17. ^ а б «Данные сотрудников полиции». ФБР. Получено 2016-05-29.
  18. ^ Лонсуэй, Ким; Спиллар, Кэтрин; Теджани, Шарын; Агирре, Патрисия (2003). «Разрушение стены: проблемы с последовательностью, достоверностью и неблагоприятными последствиями тестирования физической ловкости при отборе полиции». Национальный центр женщин в полиции.
  19. ^ Уэтстон, Томас; Уилсон, Дебора (1998). «Дилеммы, с которыми сталкиваются женщины-кандидаты в полицейские: стеклянный потолок, лишение избирательных прав или удовлетворение?». Международный журнал полицейской науки и управления.
  20. ^ Арчболд, Кэрол; Хассел, Кимберли (2010). «Сравнение стремлений женщин и мужчин к продвижению в полиции». Международный журнал полицейской науки и управления. 12 (2).
  21. ^ Томпсон, Марк. "Женщины в бою: проломив латунный потолок"'". Время. Получено 2016-05-29.
  22. ^ Додж, Мэри; Валкор, Лаура; Гомес, Фрэнсис (2011). «Женщины в отрядах спецназа: отдельные, но равные?». Полицейская деятельность: международный журнал полицейских стратегий и управления. 34 (34:4): 699–712. Дои:10.1108/13639511111180298.
  23. ^ а б c Джонсон, Кевин (14 августа 2013 г.). «Женщины занимают высшие должности в правоохранительных органах». USA Today. Получено 4 октября, 2013.
  24. ^ "Преступление в США 1995". ФБР. Получено 2016-05-29.
  25. ^ "Женщины в правоохранительных органах". Откройте для себя полицейскую деятельность. 11 марта 2002 г.. Получено 4 октября 2013.
  26. ^ «Партнерство государственного и частного секторов для обеспечения готовности сообщества».
  27. ^ Прайс, Барбара (1996). «ЖЕНЩИНЫ-ПОЛИЦЕЙСКИЕ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ». Работа полиции в Центральной и Восточной Европе: сравнение знаний из первых рук с опытом Запада. Колледж исследований полиции и безопасности. Получено 4 октября 2013.
  28. ^ «Женщины в правоохранительных органах: два шага вперед, три шага назад». PoliceOne.
  29. ^ Поля, Касси (13 июля 2012 г.). "Справедливы ли физические тесты для женщин?". Журнал ПОЛИЦИЯ. Получено 4 октября 2013.
  30. ^ а б Лэнгтон, Линн (июнь 2010 г.). «Женщины в правоохранительных органах, 1987–2008 годы» (PDF). Бюро статистики юстиции. Получено 4 октября 2013.
  31. ^ «Для женщин в голубом - мрачная мера их растущей роли и рисков». Нью-Йорк Таймс. 2017-07-10. Получено 16 февраля, 2018.
  32. ^ «Отчет под присягой и гражданским лицом» (PDF). Департамент полиции Лос-Анджелеса. Январь 2018. Получено 16 февраля, 2018.
  33. ^ «Годовой отчет за 2010 год: обзор (стр. 54)» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 22 июня 2015 г.
  34. ^ а б Ромм, Циля (1986). «Стереотип женщины-героя-детектива на телевидении: десятилетняя перспектива». Исследования в популярной культуре. 9 (1): 94–102. JSTOR  23412903.
  35. ^ Кантер, Розабет (1993). Мужчины и женщины корпорации. Основные книги. ISBN  978-0465044542.
  36. ^ Эванс, Лоррейн; Дэвис, Ким (2014). «Маленькие экраны и большие улицы: сравнение женщин-полицейских в прайм-тайм-шоу о преступлениях и в полицейских управлениях США, 1950–2008 годы». Женщины и уголовное правосудие. 24 (24:2): 106–125. Дои:10.1080/08974454.2013.842513.
  37. ^ Кинг, Нил (2008). "Родовая женственность: гендерные изображения в полицейском кино". Пол и общество. 22 (2): 238–260. Дои:10.1177/0891243207310715.
  38. ^ Рабе-Конопля, Кара; Байхнер, Рассвет (2011). "Анализ рекламы: объектив для просмотра социальной изоляции женщин в полицейских изображениях". Женщины и уголовное правосудие. 21 (21:1): 63–81. Дои:10.1080/08974454.2011.536076.
  39. ^ Ванде Берг, Лия; Streckfuss, Дайан (1992). «Изображение женщин и мира труда на телевидении Prime-Time: демографический профиль». Журнал телерадиовещания и электронных СМИ (36:2).
  40. ^ а б c d е ж Уорден, Алисса Поллитц (1993). «Отношение женщин и мужчин к работе полиции: проверка общепринятых и современных взглядов». Криминология. 31 (2): 203–241. Дои:10.1111 / j.1745-9125.1993.tb01128.x.
  41. ^ а б c Хайденсон, Фрэнсис (1992). Женщины под контролем?: Роль женщин в правоохранительной деятельности. Оксфорд: Кларендон.
  42. ^ Дэвис, Джеймс (1984). «Восприятие женщин-полицейских в Техасе и Оклахоме». Журнал полицейской науки и администрации.
  43. ^ Гиллиган, Кэрол (1982). Другим голосом: психологическая теория и развитие женщин. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
  44. ^ Гэлвин-Уайт Кристин; О'Нил Эрин (2015). «Межличностные рабочие отношения и раскрытие сексуальности полицейских-лесбиянок: качественное исследование» Феминистская криминология.
  45. ^ а б c Шак, Эми (2014). «Гендерные различия в полицейской деятельности: проверка гипотез с точки зрения эффективности и нарушения». Феминистская криминология. 9: 160–185. Дои:10.1177/1557085113520033.
  46. ^ Dantzker, M.L; Кубин, Бетси (1998). «Удовлетворенность работой: гендерная перспектива среди полицейских». Американский журнал уголовного правосудия.
  47. ^ https://docjt.ky.gov/Magazines/Issue%2030/KLE%20Summer%2009%20Feature_Changing%20the%20Letters%20of%20the%20Law.pdf
  48. ^ Бейли, Фрэнки; Хейл, Донна (2004). Кровь на ее руках: социальное конструирование женщин, сексуальность и убийство. Бельмонт, Калифорния: Обучение Уодсворта и Томсона. С. 191–193. ISBN  978-0534197759.